【请假不批可以急辞工吗】在职场中，员工因个人原因需要请假或辞职时，常常会遇到“请假未被批准”是否还能“紧急辞职”的问题。这一情况涉及劳动法、劳动合同以及公司管理制度等多个方面。以下是对该问题的总结与分析。
一、问题解析
1. 请假未被批准，是否可以辞职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但如果员工在未完成正常请假流程的情况下，直接提出辞职，可能会被视为“擅自离职”，从而引发法律风险。
2. “急辞工”是否合法？
如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法继续工作，且已向公司说明情况但未获批准，员工仍可依法提出辞职，但需注意方式和程序，避免被认定为“旷工”或“违反劳动纪律”。
二、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。 |
| 请假未被批准是否可以辞职 | 可以，但需提前30天书面通知，否则可能构成违法解除合同。 |
| 紧急辞职是否合法 | 若有正当理由（如疾病、家庭变故），可依法提出辞职，但应保留相关证据。 |
| 注意事项 | - 提前通知，避免“擅自离职”； - 保留沟通记录； - 如遇争议，可通过劳动仲裁解决。 |
三、实际操作建议
1. 提前沟通：即使请假未被批准，也应尽量与上级沟通，说明情况，争取理解。
2. 书面通知：无论是否请假获批，辞职时都应以书面形式提交辞职申请，并保留副本。
3. 保留证据：包括请假申请、沟通记录、辞职信等，以备后续可能出现的争议。
4. 了解公司制度：不同企业对请假和辞职的管理规定可能不同，建议提前了解并遵守。
四、结语
“请假不批可以急辞工吗”这个问题没有绝对的答案，关键在于员工是否按照法律规定和公司制度进行操作。合理合法地处理辞职事宜，不仅能保护自身权益，也能维护良好的职场关系。如有不确定的情况，建议咨询专业律师或当地劳动部门。