【五险指什么五险的简介】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五项社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤及生育等情况下提供基本生活保障和医疗支持。
以下是对“五险”的简要总结，并以表格形式清晰展示其内容与特点：
一、五险简介
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活需求而设立的社会保险。个人和单位按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊、药品等。个人和单位共同缴纳，部分费用可直接刷卡结算。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者因非本人意愿失业时，为其提供一定期限的生活补助，帮助其渡过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保险。该险种由用人单位全额缴纳，个人无需缴费。
5. 生育保险
生育保险用于保障女性职工在生育期间的医疗费用及生育津贴，减轻家庭负担。一般与医疗保险合并缴纳。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（个人/单位） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人 + 单位 | 个人8%~12%，单位14%~16% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人 + 单位 | 个人2%左右，单位7%~9% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位缴纳 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位缴纳 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位缴纳 | 0.8%~1% | 生育期间医疗费用和津贴 |
三、五险的意义
五险作为我国社会保障体系的重要组成部分，具有以下意义：
- 保障基本生活：在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险时，提供必要的经济支持。
- 促进社会稳定：通过分担个人和企业的风险，增强社会整体的抗风险能力。
- 提升幸福感：让劳动者无后顾之忧，安心工作，提高生活质量。
总之，“五险”不仅是法律规定的强制性保障措施，更是国家对公民基本权益的有力维护。了解并合理利用五险政策，有助于个人更好地规划未来生活。