【五险是哪五险】“五险”是中国人常说的一个术语，指的是国家为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度。这五种保险分别由单位和个人共同缴纳，目的是在劳动者遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，提供一定的经济支持和保障。
下面是对“五险”的详细总结，并以表格形式展示其具体内容。
一、五险简介
1. 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活基本需求。
2. 医疗保险：用于报销劳动者在生病或住院时产生的医疗费用。
3. 失业保险：用于在劳动者失业期间提供基本生活补助。
4. 工伤保险：用于保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的医疗和经济补偿。
5. 生育保险：用于保障女性职工在怀孕、分娩及产后恢复期间的医疗费用和生育津贴。
二、五险一览表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 约16%-20%（单位） 约8%（个人） | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 约7%-10%（单位） 约2%（个人） | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 约0.5%-1%（单位） 约0.5%（个人） | 失业期间领取补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%-1.9%（单位） | 工伤医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%-1%（单位） | 生育医疗费用及产假补贴 |
三、注意事项
- 不同地区、不同行业，具体的缴费比例可能略有差异，建议根据当地社保局的规定执行。
- 五险的缴纳是强制性的，用人单位必须依法为员工办理。
- 五险的缴费基数通常以职工上一年度的月平均工资为准，不得低于当地最低工资标准。
通过了解“五险是哪五险”，我们可以更好地理解自己的社会保障权益，也为未来的生活提供一份稳定的保障。