抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂

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4月28日，九派新闻从相关渠道获悉，抖音集团发布《企业纪律与职业道德委员会通报》，编号为“2024年2号”。

通报分为涉嫌构成刑事犯罪、违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度和违反信息安全制度四部分，共辞退60余员工。

内容显示，部分抖音前员工非法收受外部合作商巨额好处费、违规报销等，谋取不正当利益，其中有人涉案金额达30余万。

不久前，抖音集团发布2023年反舞弊通报，彼时136人被辞退，23人被移送司法机关。

其称，高度重视依法依规经营，不断完善制度体系建设，结合《员工行为准则》《商业伙伴行为准则》等制度，加强合规要点及举报渠道的内外部宣贯，同时加大对商业贿赂、职务侵占等舞弊行为的打击力度，坚定践行诚信经营、阳光合作。

【1】收“巨额好处费”被刑拘

最新通报中，在“涉嫌构成刑事犯罪”部分，其通报了4个例子，涉事人员利用职务便利谋取好处费，目前均被辞退。

例如抖音前员工陆某利用职务便利，非法收受外部合作商巨额好处费。今年初，陆某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。

生活服务前员工高某利用职务便利，违规引入服务商，以此收受服务商给予的好处费共计4万元。今年初，高某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被公安机关立案侦查并采取取保候审强制措施。

而在“违反廉洁诚信制度”部分，其通报了20余例，涉事员工利用工作职务便利为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等，已全被辞退。

比如2021年至2023年9月，中国电商前员工郭某利用职务便利，伙同前公司同事为多个商家开设店铺提供技术指导及培训，并私自向上述商家收费20万余元。

另外，郭某推荐前公司成为与其本人有业务关联的平台供应商；与在平台开设店铺的好友共同经营钟表批发生意，以此获利10万余元。

另外，2023年11月至2024年1月，生活服务前员工包某在工区内私自拿取其他员工私人物品163件。包某将部分物品出售并获利3404元，转赠亲友部分物品，剩余物品在接受调查期间上交并归还。

九派新闻注意到，某前员工因把工卡借给外部人员，也被辞退。2023年11月至12月，Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占公司资产490元。

另外，还有多人因为进行虚假报销、违规为亲属牟利等原因被辞退。

【2】去年136人因触犯廉洁红线被辞退

在“违反利益冲突制度“部分，多名员工在商务合作中未申报和回避特定关系人、利用商业机会为本人或其特定关系人谋利的行为，被公司辞退。

比如2021年10月至2023年9月，国际电商某前员工利用职务便利，违规安排多名亲属在其团队对接密切的某服务商公司内任职或与该服务商直接合作，并私自安排其下属H帮助亲属入驻平台开店，且未进行利益冲突申报。

另查明，H多次接受上述服务商招待宴请和高档礼品，共计约7000元；该前员工的另一下属L利用职务便利，帮助其亲属入驻平台开店，并教唆亲属通过资质造假的方式获得审批。

在“违反信息安全制度”部分，部分员工因违规获取、保存、泄露公司内部信息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为被辞退。

九派新闻注意到，今年3月底，抖音集团就曾发布《2023年抖音集团反舞弊通报》，通报称，2023年全年，抖音集团共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。

其中，抖音前员工曾某利用职务便利，非法侵占集团资产。其行为违反了员工行为准则，集团已将其辞退。同时，曾某因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。

以及，生活服务前员工李某、陈某、王某、李某某、邵某、卢某利用职务便利，为外部商家提供不当帮助或利益倾斜，并收受好处费。其行为违反了员工行为准则，集团已将6人辞退。同时，该6人因涉嫌违法犯罪，已被移送公安机关处理。

抖音集团表示，集团明确并始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度，坚决反对一切舞弊和失信行为。如发现违反法律法规或员工行为准则的行为，一经查实，涉案员工一律辞退处理，永不录用。如相关行为涉嫌违法犯罪，集团将全力配合司法机关调查，追究涉案人员的法律责任。

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