员工考勤打卡制度通知（公司员工考勤打卡的管理制度）

大家好，霖霖来为大家解答以上问题。员工考勤打卡制度通知，公司员工考勤打卡的管理制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　房地产公司考勤打卡管理制度

　　一、作息时间

　　员工每周工作时间为六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00--17：30

　　夏季(05月1日—9月30日)：

　　上午8：00---12：00

　　下午14：00--17：30

　　二、管理规定

　　1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：

　　(1)上班时打卡，下班时不打卡的;

　　(2)上班时不打卡，下班时打卡的;

　　(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。

　　4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

　　工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

　　5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担。

　　服装设计公司考勤打卡管理制度

　　1、上班时间：

　　冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30

　　夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

　　3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

　　4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

　　5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

　　6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

　　7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。

　　8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

　　9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

　　10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

　　广告公司考勤打卡管理制度

　　为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的.管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定：

　　一、 适用范围

　　本公司内所有员工

　　二、基本定义

　　◆迟到：上班时间仍未到岗。

　　◆早退：未到下班时间提前离岗。

　　◆脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

　　◆旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;未经准假而不到岗者;不服从工作调动，经教育仍不到岗者;采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

　　◆考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　◆ 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、 福利等待遇的重要依据。

　　三、工作时间

　　公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。

　　公司每天标准工作时间为上午7:30—12:00，下午13:30—18:00。公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。

　　四、打卡管理 长白班人员打卡时间为：

　　上午上班时间为 7：00——7:30，下班打卡时间为上午12:00—12:30;

　　下午上班时间为13:00——13:30，下班打卡时间为下午18:00—18:30。

　　1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个小时止上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。

　　2、员工应按时上下班，超过上班时间10分钟内为迟到，每次予以罚款50元，超出上班时间30分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

　　3、离下班时间30分钟内离开工作岗位为早退，每次予以罚款50元，离下班时间30分以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

　　4、法定节假日和公休日按公司具体通知为准。

　　5、因打卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门文员负责考勤，主管签字，综合办备案。

　　6、员工因公外出不能正常考勤，应采用通讯方式告知考勤管理员，到 岗后补办外出手续后，方可统计考勤，否则，将不予考勤。

　　7、员工当日未考勤，按旷工处理，旷工1日，处罚3日工资，连续旷工3日以上(含3日)或每月累计旷工3日以上(含3日),予以辞退。

　　第五、请销假管理

　　1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未 在综合办备案的请假无效，作旷工处理。

　　2、因突发事件或疾病不能履行请假手续者，应利用通讯工具及时向主 管负责人请假，主管负责人应记录在案并于当日报综合办。

　　3、员工请假未获批准或假期已满不到岗者，视为旷工。

　　4、员工请假期满后，应及时向所在部门及考勤管理人员进行销假。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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