员工要跳槽怎么办（公司员工跳槽的注意事项有哪些）

大家好，霖霖来为大家解答以上问题。员工要跳槽怎么办，公司员工跳槽的注意事项有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　员工跳槽的注意事项

　　第一：跳槽原因要确定。

　　跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。

　　第二：跳槽次数要控制。

　　不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。

　　第三：自身条件要过关。

　　跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。

　　第四：公司关系要搞好。

　　跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。

　　第五：职位职责要清楚。

　　对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。

　　第六：洽谈薪资要合适。

　　选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。

　　第七：交接工作要做好。

　　跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。

　　员工跳槽的要点

　　跳槽不宜太频繁

　　作为面试官，如果一个候选人简历上跳槽很频繁，几乎没有在一个公司2年以上的工作经历，或者从来没在任何一家公司获得过升职，一般是 red flag(可能让别人觉得有问题)。这可能说明这个人没有忠诚度，那么很难委以大任，要不就是没有定力，无法把任何工作做深入。一般说需要1万个小时成为某个领域的专家，按 996 来折算，也需要三年的时间。

　　跳槽不要跨度太大

　　每个人都有自己熟悉擅长的行业和专业，最好每次跳槽保持一个不变，也就是换行业但不换专业，或者换专业不换行业。如果跨度太大的话，既换行业又换专业，基本上意味着你以前的所有积累都放弃了。

　　举几个例子，比如你是做传统线下零售的，现在想往互联网方面靠，那么能发挥你零售经验的电商行业可能是不错的一个选择，这就是换行业，但不换专业。这也是为什么现在互联网+，或者 AI+ 最好的搭配就是传统行业(比如医疗，教育，零售，金融)+ 互联网或者人工智能。反之如果直接去做和零售无关的互联网领域就很不容易。再比如你从同一个行业的工程师换成产品经理，这个就算换专业不换行业。

　　跳槽跨度小一点，便于开展新工作，但同时又兼顾了开拓新领域，学习新技能，提高自己综合能力和跨界能力。

　　纯以变现自己的能力为目的的跳槽尽量避免，尤其是年轻人

　　比如说你在一个公司做销售，积累了一些资源，跳槽去一个同类型公司，做同样的销售工作，那么对新老板，他看中的`是你的以前的资源，对你自己，是变现自己的资源和能力，但做的工作又几乎一样，联系着同样的客户，对个人成长比较少。

　　同理比如在谷歌做工程师跳到facebook做工程师，做的都是类似的东西，意义不大。但如果是几年前，比如从谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，个别人从谷歌的 T6 直接到百度的 T10，这些虽说也是在变现你在谷歌的经验，但因为是不同的市场，而且都很多是更大的团队，对个人能力提升有益处，不能算作变现能力。

　　员工跳槽的禁忌

　　钱当然好，但不可只为钱跳

　　很多人都打着生活所迫的幌子而跳槽，但你真的到了吃上顿没下顿的悲惨窘境吗?

　　历史告诉我们，为钱而跳的槽，八九不离十都有陷阱，要不就不会有那么多人误入传销了。

　　钱的确是个好东西，但职业发展和提升自身能力才是值得正真考虑的因素。

　　工作不仅仅是为了钱，更是为了有钱做值得的事情。

　　槽可以随心跳，但不可闭眼跳

　　跳槽是你自己的选择，你当然可以随心所欲。

　　但是不考虑清楚就跳，是对自己的不负责任。万一发现新公司其实是新的一个火坑，岂不是赔了夫人又折兵。

　　所以，跳槽时一定要睁大眼睛看清楚了，了解自己和新职位是否合适，是自己喜欢的吗，能满足自己的需求吗?

　　做到心中有数，才能更进一步。

　　槽不可裸跳，不安怎能优雅

　　想辞职的时候总有千千万万个理由。什么位置风水不好，来一场说走就走的旅行，乱七八糟的理由都是。

　　但是我想提醒大家的是：裸辞不仅成本大选择还不明智。

　　职场就是一个大型的交换所，筹码越多，价值越大。

　　有工作和裸辞后找工作的时候心态是完全不一样的，特别是裸辞一段时间后依然没有心仪工作的时候，人难免感到心慌，在跟新东家谈判也就弱了三分。

　　所谓兜里有钱心不慌。选择权在谁手上谁就能掌握主动权。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！