公务员制度哪一年开始（公务员制度）

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国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的： 　　国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。

　　国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员芾淼囊徽?坠娣丁K??擞凶芊ü妫?褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福?佣?纬梢桓鼋∪?姆ü嫣逑怠?br /> 　　2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

　　（1）国家公务员制度有竞争择优机制。

在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

　　（2）国家公务员制度有廉政勤政保障机制。

《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

　　（3）国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。

国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。

并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。

公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。

另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

　　3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

　　（1）国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

　　（2）国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

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