WeWork准备在本周进行大规模裁员

考虑到这项业务的规模——它已扩展到合住建筑、健身房和学校——受到影响的可能包括工程师、建筑师、室内设计师和清洁工等各种专业人士。一个由WeWork员工组成的新草根联盟倡导，约1000名清洁工和建筑维修工人已被告知，他们的工作将被外包。

一个多星期前，克劳尔在全公司范围内的另一封电子邮件中说，在裁员之前，领导层曾试图通过承诺优先对待那些被裁员的人，给予他们“尊严和尊重”，来缓解人们对裁员的担忧。CNN Business也获得了这封邮件。他强调，WeWork的业务是安全的。

Claure是 根据这封单独的电子邮件，该公司将于周二向董事会提交一份最新的五年计划。该公司计划在周五与员工分享同样的文件，其中包括财务重组。

该公司此前曾表示，将专注于其核心的合作业务向前推进 出售多年来收购的许多初创企业，并逐步结束自己的商业押注，包括学校。Meetup是WeWork收购的初创公司之一 多个 报告。

据两名消息人士透露，人力资源和律师经常使用“赫胥黎”(Huxley)这个词，这被认为是裁员的代号。会议于10月28日开始。

WeWork将其裁员决定框定为一种尝试 “规模合适”的业务，在几近崩溃后，开拓出一条前进的道路。10月底，软银收购了WeWork的多数股权，作为向WeWork注资50亿美元交易的一部分 灾难性的IPO。新方案对WeWork的估值为80亿美元。

但即将到来的裁员已经成为一个避雷针，因为软银救助计划中包含了诺伊曼的金降落伞。尽管在他的领导下，范力民因不断增加的亏损和糟糕的公司治理而受到了一连串的批评，但他还是被赋予了向软银出售至多9.7亿美元股票、偿还5亿美元信贷额度以及1.85亿美元咨询费用的能力。克劳尔曾表示，为了从诺伊曼手中获得对公司的控制权，这笔支出是必要的。

一个 前WeWork高管曾告诉CNN Business it是 “恶心”的是，在工人的命运悬而未决之际，诺伊曼却能拿走这么多钱。诺伊曼宣扬“社区”的重要性，这个词在该公司的IPO文件中出现了150次。

对于某些员工的离职条款——或缺乏离职条款——也存在明显的不满。据报道，一个新成立的名为“WeWorkers联盟”的组织正在为美国和加拿大的清洁工和建筑维修人员做宣传，他们被告知他们的工作将从12月9日开始外包 来自联盟的推文。

该组织在推特上表示，清洁工和建筑维修人员得到的待遇低于令人满意的水平。该组织表示，上周，这些工人中有许多人得到了在外包合作伙伴之一的房地产服务公司仲量联行(JLL)工作的机会，他们必须在周一之前签署合同，否则他们将被迫从WeWork离职，而且没有遣散费。

该组织表示，这些员工将失去401k的雇主缴费，因为他们将在年底前被解雇。据该组织称，那些选择不接受这一提议的人应该像其他下岗工人一样得到遣散费。

“WeWorkers联盟认为，公司没有兑现在重组过程中对员工‘尊重和尊严’的承诺。我们辛勤工作的同事理应得到更好的待遇。 一条微博。

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