对企业成功的渴望驱动着更多的女性合作空间

自2013年以来，澳大利亚的联合办公空间数量增加了300%以上，随之而来的是女性办公空间的增加。

在遍布欧洲，亚洲和美国的地方，建立了更加合作的场所，例如The Wing(其仅在美国设有六个女性办事处，包括育儿室，“哺乳室”和“美容室”)等场所，致力于“通过社区提高妇女地位” ”。

总部位于墨尔本的共享办公空间OneRoof的首席执行官谢里·鲁宾斯坦(Sheree Rubinstein)说，女性办公空间的“及时”运动从这里开始。

鲁宾斯坦女士说，诸如#MeToo之类的社会运动，关于两性平等的讨论以及“妇女大声疾呼她们在商业中面临的挑战”的动因是推动因素。但是，主要由女性主导的工作空间“专注于营造一种环境，使女性主导的企业获得最大的成功机会”。

鲁宾斯坦女士说，OneRoof可以容纳，教育和支持超过85家由女性主导的企业，“这是女性创始人，联合创始人，首席执行官，还是她们非常清楚地认同我们的价值观”，但并不排除男性。

她说：“我们的价值观是排他性的，而且，如果您不赞成这一点，那么您在这里毫无意义。但不是说“你是男性，所以你不能进来”。此外，我们不希望女性只经营只雇用女性的企业。”

Powerhouse Collective是“业务发展和社区空间”，是努萨(Noosa)仅限女性的共享办公空间。

在家经营自己的企业后，创始人Aimee Sherriff发现“有了两个小孩，您就渴望得到其他企业主的其他动力和支持。”

她说，2015年，她成立了Powerhouse Collective，这是一个提供现场托儿服务的“美丽的女性空间”，“这极大地激励了妇女返回仍处于母乳喂养状态且需要靠近其臀部的劳动力。”在过去的一年中，它领导的由女性领导的企业的营业总额达到了130万美元。

谢里夫女士说，“女性(企业)创始人的崛起”部分是由于“昂贵的育儿费用和工作场所缺乏灵活性”。

澳大利亚统计局说，商业女性所追求的是“以自己的条件实现目标的灵活性”。

OneRoof和Powerhouse Collective等社区提供了一系列灵活的工作安排，设施，人脉和教育，可为妇女提供支持。鲁宾斯坦女士说：“我们正在努力解决很多我们认为加剧了企业和企业家中性别差距的挑战。”

Sherriff女士说：“这不仅是一个办公室，也是我们获得支持，协作和动力的地方。”

据报道，今年早些时候，仅女性工作的美国公司The Wing正在接受性别歧视调查。歧视法会影响这里的女性专用空间吗?

在澳大利亚，联邦的《性别歧视法》(1984年)禁止“基于性别，性取向，性别认同，双性恋身分……”歧视人。但是，它也允许“为了实现男女实质性平等而采取的特殊措施。”

美国公民自由联盟争辩说，妇女的共同工作空间在为妇女服务时没有歧视性-“该群体性歧视法旨在保护妇女”-并且它们“建立网络并促进妇女在其传统上拥有的领域获得权力”被排除在外”。

Sherriff女士在谈到Powerhouse集体时说：“实际上从来没有出现过，也不是问题。需要这个空间，我们创建了它。它与男子棚或女子专用健身房并不太相似。”

针对正在接受调查的消息，“荣”报在推特上写道：“在男性主导的世界中，妇女应有安全的空间”。

澳大利亚人权委员会最近的研究发现，在过去的一年中，有39%的妇女在工作场所遭受过性骚扰，其中79%是由男性实施的。

但是，到目前为止，似乎是要提升女性而不是保护女性，这是女性共同工作的动力。

去年，作为“创意从业者和视觉艺术家”的共同工作空间的Schoolhouse Studios考虑将其Brunswick工作室转变为仅限女性的空间。

导演艾丽丝·格伦(Alice Glenn)说：“创造一个真正能够容纳女性，支持女性从事创作的空间的想法非常令人兴奋。”

但是，在举行焦点小组讨论后，他们做出了艰难的决定，即不进行。她说：“我们在Schoolhouse拥有一个庞大的同性恋社区，我们不想将任何人排除在外，包括跨性别者，非二元性人，由于残疾而被边缘化的顺势人。”

最终，格伦女士说：“我们认为，对我们来说有意义的是经营一个空间，让我们与正在讨论和探索女权主义思想的人们互动。”

鲁宾斯坦女士同意，对话的非排他性方法至关重要：“我们在对话中需要人。我们需要男性参与，以给予支持和照顾，并提出问题，以使其成为讨论的一部分。”

谢里夫女士说，“家庭友好”的动力总成集体“不会让人讨厌”。

“许多妈妈会背对背开会，很多爸爸会掉下来捡起小家伙”，“我们所有的丈夫都支持这个空间”。

鲁宾斯坦女士说，OneRoof的员工只是在这里工作，“因为他们真的很想在这里，热爱我们的立场，热爱我们的价值观”。最近，她有几个人来找她，说：“我们为能在这里感到自豪。”

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