【辞职未获批准就走人】在职场中，员工提出辞职是常见现象。然而，如果辞职申请未获批准，员工选择“走人”，这种行为可能带来法律风险和职场后果。本文将对此类情况进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、辞职未获批准就走人的法律与职场影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前3日通知。因此，即使辞职申请未被批准，只要符合法定条件，员工仍可依法解除合同。
但如果员工在未完成法定通知期的情况下擅自离职，可能会被视为“自动离职”或“违法解除劳动合同”，从而面临以下风险：
- 劳动仲裁风险：用人单位可能提起劳动仲裁，要求赔偿因员工突然离职造成的损失。
- 工资结算问题：部分企业可能拒绝支付未结清的工资或奖金。
- 档案转移受阻：员工可能无法顺利办理社保转移、档案调转等手续。
- 信用记录影响：部分企业会将员工离职情况记录在案，影响未来求职。
二、不同情况下的处理方式对比（表格）
| 情况类型 | 是否合法 | 可能后果 | 建议做法 |
| 提前30天书面通知后离职 | 合法 | 无法律风险 | 按规定执行，保持沟通 |
| 未满30天擅自离职 | 不合法 | 劳动仲裁、工资争议 | 尽量协商解决，避免冲突 |
| 试用期内提前3天离职 | 合法 | 无法律风险 | 通知后正常离职 |
| 未提前通知且未完成工作交接 | 不合法 | 赔偿责任、信誉受损 | 做好交接，尽量沟通 |
| 用人单位不同意辞职 | 需视具体情况 | 可能产生纠纷 | 保留证据，依法维权 |
三、建议与总结
1. 遵守法律规定：无论是否获得批准，员工应按照《劳动合同法》履行通知义务。
2. 保留书面证据：如辞职信、邮件、短信等，作为日后维权依据。
3. 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，争取理解与配合。
4. 做好工作交接：确保离职不影响公司正常运营，有利于个人职业形象。
总之，“辞职未获批准就走人”虽在某些情况下看似合理，但若操作不当，可能带来不必要的法律和职场风险。理性、合法地处理离职事宜，才是对自身权益的最好保护。