【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，许多劳动者可能会遇到公司或单位在法定节假日安排加班，而没有给予相应的休息时间。这种情况下，很多人会疑问：“法定节假日不放假算不算违法？” 本文将从法律角度进行分析，并以表格形式总结关键信息。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的法定节假日是必须放假的，用人单位应当依法安排职工休假。如果用人单位在法定节假日安排职工工作，应当支付加班工资，但不能以“调休”或“不放假”为由剥夺员工的法定休息权利。
二、是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 法律依据 |
| 用人单位在法定节假日正常放假 | 不违法 | 《劳动法》第41条、《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 用人单位在法定节假日安排加班，未支付加班费 | 违法 | 《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条 |
| 用人单位在法定节假日不放假且不支付加班费 | 违法 | 同上 |
| 用人单位以“调休”名义替代法定节假日 | 可能违法（视具体情况） | 《劳动法》第44条、《国务院关于职工工作时间的规定》 |
三、常见误区
- 误区一：只要调休就可以不放假
调休通常适用于休息日或工作日，但法定节假日不得以调休方式替代。即使调休，也应确保员工在法定假日当天享有休息权。
- 误区二：加班可以不用支付加班费
如果在法定节假日工作，必须支付不低于工资300%的加班费，否则属于违法行为。
- 误区三：单位内部规定可以凌驾于法律之上
任何单位的内部规定都不能违反国家法律法规，否则无效。
四、维权途径
如果员工发现单位在法定节假日未依法安排休息或未支付加班费，可以通过以下途径维权：
1. 向当地劳动监察大队投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 向工会组织寻求帮助；
4. 通过法律诉讼维护自身权益。
五、总结
法定节假日不放假，且未支付加班费，属于违法行为。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，尊重国家规定的法定假期。劳动者也应提高法律意识，遇到侵权行为时积极维权。
标题原文：法定节假日不放假算不算违法