【受权与授权区别】在日常工作中，我们常常会听到“授权”和“受权”这两个词，但很多人对它们的具体含义和使用场景并不清楚。其实，“授权”和“受权”虽然只有一字之差，但在法律、管理及实际应用中有着明显的区别。本文将从定义、主体、法律性质等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的不同。
一、概念总结
1. 授权：
“授权”是指拥有决策权或管理权的主体（如上级、公司、组织等）将部分权力下放给其他个人或部门，使其可以在一定范围内行使相应的权利。这是一种主动行为，通常由权力拥有者发起。
2. 受权：
“受权”则是指接受他人授予的权力，是被授权人所处的状态。它强调的是“接受”这一动作，表示某人或某机构已经获得了特定的权限，可以依法或依规行使这些权力。
二、关键区别对比
| 项目 | 授权 | 受权 |
| 定义 | 将权力赋予他人 | 接受他人赋予的权力 |
| 主体 | 权力拥有者（如上级、公司） | 被授权者（如员工、下属） |
| 行为性质 | 主动行为 | 被动行为 |
| 法律意义 | 权力的转移 | 权力的接收 |
| 使用场景 | 上级对下级授权、公司对外授权 | 下级接受上级授权、员工接受任务 |
| 常见搭配 | 授权书、授权委托 | 受权人、受权范围 |
三、实际应用举例
- 授权例子：
公司CEO向市场部经理颁发“销售合同签署权”，即为“授权”。
- 受权例子：
市场部经理在接受了CEO的授权后，就成为“受权人”，有权代表公司签署相关合同。
四、常见误区
有些人可能会混淆“授权”与“受权”的使用，误以为两者可以互换。实际上，在正式文件或法律文本中，应根据具体语境准确使用：
- 正确用法：
“公司已对其高管进行授权。”
“该员工已获得相应权限，属于受权人。”
- 错误用法：
“公司已对其高管进行受权。”
“该员工已进行授权，属于受权人。”
五、结语
“授权”与“受权”虽一字之差，但含义截然不同。理解并正确使用这两个词，不仅有助于提升沟通效率，也能避免因用词不当带来的误解或法律风险。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的表达方式，确保信息传达的准确性与专业性。