【农行劳务派遣工的规定】中国农业银行（简称“农行”）作为国有大型商业银行，其在人力资源管理方面有着较为完善的制度体系。对于劳务派遣工的管理，农行也有一套明确的规定和操作流程。这些规定不仅涉及用工方式、岗位职责、薪酬待遇，还包括劳动关系、培训发展等方面。
以下是对“农行劳务派遣工的规定”的总结与整理：
一、劳务派遣工的基本定义
劳务派遣工是指通过劳务派遣单位与农行签订劳动合同，并由派遣单位向农行提供劳动力的一种用工形式。这类员工不直接与农行建立劳动关系，而是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司负责其工资发放、社保缴纳等事务。
二、农行对劳务派遣工的管理规定
| 项目 | 内容说明 |
| 用工方式 | 农行采用劳务派遣用工方式，主要适用于部分辅助性、临时性或非核心岗位。 |
| 岗位范围 | 主要包括客服、柜员、后台支持、行政助理等非技术性或辅助性岗位。 |
| 招聘流程 | 由农行发布岗位需求，派遣公司组织招聘，通过面试、体检等环节后录用。 |
| 劳动关系 | 劳动关系隶属于劳务派遣公司，农行不直接承担用工责任。 |
| 薪酬待遇 | 薪资由派遣公司发放，通常与同岗位正式员工基本一致，但福利待遇可能有所差异。 |
| 社会保险 | 派遣公司需依法为派遣工缴纳五险一金，保障其基本权益。 |
| 工作时间 | 执行国家法定工作时间，加班需按法律规定支付加班费。 |
| 培训与发展 | 农行会定期组织业务培训，提升派遣工的专业能力，但晋升通道相对有限。 |
| 考核与奖惩 | 派遣工需接受农行的绩效考核，表现优秀者可获得表彰，违规者将受到相应处理。 |
| 合同管理 | 派遣工与派遣公司签订固定期限或无固定期限劳动合同，合同期满后可根据情况续签或终止。 |
三、注意事项
1. 合同签署：派遣工应与派遣公司签订正式劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。
2. 权益保障：派遣工享有与正式员工同等的工作条件和安全保障，不得被歧视或区别对待。
3. 信息透明：农行及派遣公司应向派遣工公开相关管理制度和政策，确保其知情权。
4. 离职与续签：派遣工如因个人原因离职，需提前通知派遣公司；合同期满后是否续签由双方协商决定。
四、总结
农行对劳务派遣工的管理较为规范，强调合法合规、公平公正。虽然派遣工与正式员工在身份上有所不同，但在实际工作中，他们同样承担着重要职责，是农行运营不可或缺的一部分。随着劳动法不断完善，未来农行在劳务派遣方面的管理也将更加精细化、人性化。
以上内容基于公开资料整理，具体政策以农行官方文件为准。