【360度自我评价通常包括什么】在个人职业发展或绩效评估中，360度自我评价是一种全面了解自身表现的方式。它不仅限于上级的评价，还涵盖了同事、下属甚至客户的反馈，从而形成一个多维度的自我认知。通过这种自评方式，个人可以更清晰地认识到自己的优势与不足，为后续的成长和改进提供依据。
以下是对“360度自我评价通常包括什么”的总结，结合文字说明和表格形式进行展示：
一、
360度自我评价通常涵盖多个方面，主要包括以下几个核心
1. 工作能力与专业技能：评估个人在岗位上的实际操作能力和专业水平。
2. 沟通与协作能力：衡量与同事、上级、客户之间的交流效率与合作态度。
3. 责任心与执行力：反映对工作的态度、任务完成情况及责任感。
4. 团队合作精神：评估在团队中的参与度、支持他人以及共同目标的达成情况。
5. 领导力与影响力：对于有管理职责的人员，还需评估其带领团队的能力和影响力。
6. 学习与发展意愿：关注个人是否具备持续学习和提升自我的意识。
7. 职业道德与行为规范：包括诚信、敬业、遵守公司制度等方面的表现。
这些内容可以通过问卷、访谈或日常观察等方式收集，最终形成一份综合性的自我评价报告。
二、表格展示
| 评价维度 | 内容说明 |
| 工作能力与技能 | 评估个人在岗位上的专业水平、技术能力及解决问题的能力。 |
| 沟通与协作能力 | 包括与同事、上级、下属及客户的沟通效果，以及团队合作的配合程度。 |
| 责任心与执行力 | 反映个人对待工作的态度、任务完成情况以及是否主动承担责任。 |
| 团队合作精神 | 评估在团队中是否积极参与、是否愿意帮助他人、是否有助于整体目标实现。 |
| 领导力与影响力 | 对于管理者而言，评估其引导团队、激励成员及推动项目进展的能力。 |
| 学习与发展意愿 | 关注个人是否有持续学习的意愿，是否积极寻求成长机会。 |
| 职业道德与行为 | 包括诚信、敬业、遵守规章制度、尊重他人等职业素养方面的表现。 |
通过以上内容的自我评价，个人可以更全面地认识自己，同时为组织提供有价值的反馈信息，促进个人与组织的共同发展。