山西省关于深化高等院校科研院所公立医院人事管理改革有关事项的通知

6月16日,省委组织部、省人社厅、中共山西省委机构编制委员会办公室、省财政厅共同发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》,上述单位今后可自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围,绩效工资分配要向关键岗位和作出突出贡献的人员倾斜。

为进一步解决高等院校、科研院所、公立医院引进人才难、留住人才难的问题,我省此次从人员计划、公开招聘、人员流动、绩效工资分配等方面,赋予上述用人单位更多自主权。

我省取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式,试行宏观调控、事中事后监督的管理办法。用人单位可自主拟定增人计划,主要包括人才引进数量、类型,引进方式和引进时间等。

用人单位可自主组织公开招聘,招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行,招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由各用人单位自主确定。

在人员流动上,对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才,其流动可不受流向限制,经用人单位考核同意后,自主或由主管部门办理流动手续。同时,用人单位可整体引进高层次人才团队,经单位考核,主管部门研究提出意见,报人才工作领导小组研究同意后,自主或由主管部门办理流动手续。

另外,用人单位可自主确定实际发放的绩效工资总量;自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围,绩效工资分配要向关键岗位和作出突出贡献的人员倾斜;自主创新薪酬分配方式,探索构建以岗位绩效工资为主体,年薪制、协议工资、项目工资等并存的收入分配体系。

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