74%的人说弹性工作是新的常态

一项来自FlexJobs和GlobalWorkplace Analytics的新研究显示,企业及其员工从越来越受欢迎的远程或灵活工作选择中获益良多。 FlexJobs的创始人兼首席执行官SaraSutton在一份新闻稿中说:“大多数关于远程工作的讨论都围绕着工人和公司所经历的积极影响,但也有许多令人信服的更广泛的经济、社会和环境利益。 “事实上,远程工作有助于支持联合国的八项可持续发展目标。 随着越来越多的人加入偏远劳动力队伍,其对人民、社区和环境的影响只会继续增加“。

这项研究记录了远程工作的加速增长,从2016年到2017年,远程工作在一年内增长了7.9%。 在过去的五年里,远程工作增长了44%,在过去的十年里,增长了91%。 对远程或灵活工作的偏好继续增加。

从2005年到2017年,远程工作增加了159%。

在2015年,390万美国工人是偏远工人。

今天,3.4%的人口(或470万)是偏远工人。

报告审查了研究对雇员日常生活的重要性。 超过50%的远程工作人员声称远程工作影响了家庭的重大变化,无论是28%的人搬到一个新的家庭,还是24%的人搬到一个全新的地方。 “早晨开车时间”及其引人注目的收音机对通勤者没有什么兴趣。 事实上,通勤通常是不受欢迎的:30%的购房者认为他们的最大通勤时间在15到29分钟之间。 只有12%的购房者愿意通勤一小时或更长时间。

此外,62%的Z将军和千禧购房者每周至少远程工作一天。 远程工作当然是最年轻的两代人的“正常”,特别是考虑到在Z代甚至还没有到工作年龄之前,远程工作在过去十年中增加了(91%)。 远程工作使Z代和千禧一代在他们想工作的地方有了更多的灵活性,因为他们不再需要住在大都市附近才能开始他们的职业生涯;他们只是有更多的选择,他们住在哪里。 SEE:物联网:技术与对抗生物多样性丧失和气候变化(免费PD F)(技术共和国)

考虑到最近的环保工作,许多人认为灵活的工作,特别是从家里,更环保,因为它减少了交通拥堵、空气污染和道路-以及他们的个人汽车-磨损。 此前的一份FlexJobs报告称:“现有的远程通勤者减少温室气体排放,相当于将60多万辆汽车从公路上拖走一年。 如果在家工作的劳动力扩大到包括那些能够并希望在一半时间内远程办公的人,那么温室气体的节省就等于将1000万辆汽车从公路上运走“。

由于大多数蓝领工作都有身体限制(如农业和制造业),这些工作最不可能提供远程或灵活工作的可能性。 然而,最高比例的远程工作是在高薪职位(白领职位),如软件工程和会计,因此,在收入较高的城市,远程工作的机会更多。

在上面引用的前一份FlexJobs报告中,远程办公人员的平均年收入比专门在办公室工作的人高$4000。 FlexJobs估计,偏远地区的工人每年比非偏远地区的人口节省$4,000人。 去年的《远程工作状况调查》指出,“调查的远程工作人员的工资细目为74%,年收入低于$100K,26%,年收入超过$100K。 相比之下,现场工人的工资细目为92%,每年收入低于$100K,8%的收入高于每年$100K。

80%的美国工人说他们会拒绝一份不提供弹性工作的工作,这对他们来说是如此重要,以至于超过三分之一的人说他们会优先考虑这种安排,而不是拥有一个更有声望的角色。

在另一项调查中,超过四分之三的受访者称灵活的时间表和远程工作是留住员工最有效的非货币方式。

一项对1,001名偏远地区工人的研究发现,他们比普通美国人更有可能对自己的工作感到满意。 此外,典型的压力水平也有所降低,80%的受访者称他们在工作周的状态为“没有压力”或只是“中度压力”。

随着远程劳动力的采用,生产率提高了,85%的企业确认了这一点,理由是“更大的灵活性”。

90%的员工认为灵活的工作安排和日程安排会大大提高员工的士气。

此外,77%的企业表示,他们通过让员工远程工作来预测运营成本降低。

FlexJobs的研究发现,65%的受访者在家庭办公室比在传统工作空间更有效率。 他们列举了其生产力的原因如下:

减少干扰

减少中断

减少上下班的压力

最少的办公室政治

一个个性化的安静环境

无论是由于比传统的办公室环境更少接触细菌,还是在家工作让他们有更多的时间照顾自己,50%的远程员工说在家工作减少了病假,56%的员工说这减少了他们的缺勤。

有灵活时间表的工人可以更好地管理心理健康问题,并在困难的生活事件中保持他们的工作。

远程工作人员有耐力,考虑到许多技术工作的巨大转变,这对雇员和雇主都是一件好事,42%的远程全职工作人员已经这样做了五年多;28%的人远程工作了三到五年;19%的人远程工作了一到两年,11%的人不到一年。

远程工作是一种世界范围的现象,41%的全球企业表示,他们为员工提供了一定程度的远程工作,60%的企业提供了弹性工作机会,允许员工选择工作日的开始和结束时间。

据预测,到2028年,73%的工作团队将有远程工作人员,目前75%的远程工作人员计划在整个职业生涯中继续远程工作。

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