【五险自己需要交多少】在日常生活中，很多人对“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳比例不太清楚，尤其是自己需要承担多少部分。本文将从个人角度出发，总结五险中个人应缴纳的比例，并以表格形式清晰展示。
一、五险的基本构成
“五险”是国家强制实施的社会保障制度，由单位和个人共同缴纳。其中：
- 养老保险：用于退休后的生活保障；
- 医疗保险：用于医疗费用报销；
- 失业保险：用于失业期间的基本生活补助；
- 工伤保险：用于因工受伤或职业病的补偿；
- 生育保险：用于女性员工生育期间的相关费用。
二、个人应缴纳的部分
一般来说，五险的缴费比例由各地政策决定，不同城市可能会有细微差异。以下内容以全国大多数地区的平均标准为例进行说明：
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 部分地区为12%或14% |
| 医疗保险 | 9%~10% | 2% | 有些地方为1.5% |
| 失业保险 | 0.5%~1% | 0.5% | 通常为0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%~1.5% | 0% | 由单位全额缴纳 |
| 生育保险 | 0.8%~1% | 0% | 由单位全额缴纳 |
> 说明：
> - 工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人不需承担；
> - 养老和医疗保险的个人缴纳比例相对较高，是五险中个人支出的主要部分；
> - 不同城市的具体比例可能略有不同，建议查询当地社保局最新政策。
三、举例说明
假设某人月薪为8000元，按照上述比例计算：
- 养老保险：8000 × 8% = 640元
- 医疗保险：8000 × 2% = 160元
- 失业保险：8000 × 0.5% = 40元
- 工伤保险：0元（单位缴纳）
- 生育保险：0元（单位缴纳）
合计个人缴纳部分： 840元/月
四、小结
五险是每位职工必须参加的社会保障项目，其中个人主要承担的是养老保险、医疗保险和失业保险的费用。虽然具体比例因地区而异，但总体来看，个人缴纳部分约占工资的10%~15%左右。了解这些信息有助于更好地规划个人财务，也为未来的生活提供更稳定的保障。
如需更精准的缴费计算，建议根据所在城市的社保政策进行查询。