【妇女节女性加班有加班费吗】一、
3月8日是国际妇女节，这一天在许多国家和地区被设定为法定节假日。但在中国，妇女节并不是全国性的法定节假日，而是部分地区的女性可以享受半天假期。因此，关于“妇女节女性加班是否有加班费”的问题，需要根据具体情况来判断。
如果单位在妇女节安排女性员工加班，且该节日未被认定为法定假日，那么是否支付加班费主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。如果单位明确要求加班并给予补偿，那么应按相关规定支付加班费。但如果单位没有特别安排，女性员工自愿加班，一般不视为加班，也不一定有额外报酬。
此外，劳动法中对女性员工的保护较为全面，特别是在孕期、产期和哺乳期等特殊阶段，用人单位不得安排其从事高强度或危险性工作。但在普通工作日或非法定节假日加班，仍需按照《劳动法》相关规定执行。
二、表格说明
| 项目 | 内容 |
| 妇女节是否为法定节假日 | 不是全国性法定节假日，部分地区可享半天假期 |
| 女性员工加班是否算加班 | 视单位安排而定，若单位安排加班则通常算加班 |
| 是否支付加班费 | 若单位安排加班且无特别规定，应按正常加班费标准支付 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定节假日加班应支付不低于工资的300%工资报酬 |
| 特殊情况 | 妇女节期间如遇法定节假日（如春节、国庆节等），则按法定节假日处理 |
三、注意事项
1. 企业政策差异：不同企业可能有不同的福利政策，建议查看公司规章制度或与人事部门确认。
2. 劳动合同约定：部分企业会在合同中明确加班费计算方式，应以合同为准。
3. 合理维权：如认为权益受损，可通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉解决。
总之，妇女节女性加班是否有加班费，关键在于单位是否安排加班以及是否有相关制度规定。建议劳动者了解自身权益，必要时依法维权。