尽管推动多元化 但科技行业存在歧视问题

科技正在努力变得更加多样化。

是的,科技行业的歧视是真实存在的。

周二发布的一份报告显示,在12月份接受job site调查的1002名科技工作者中,无论是种族、民族、性取向、宗教、年龄还是性别,有近四分之一的人确实抱怨过当前公司的不公平待遇。

Indeed负责产品的高级副总裁拉吉•穆克吉(Raj Mukherjee)表示:“这些结果应该被视为行业的一记警钟,它提醒人们,仅仅努力聘用多样化的人才是不够的,还需要解决文化和态度方面的问题。”

科技行业的多元化是一个热门话题,这是因为人们越来越多地关注这样一个事实:该行业在很大程度上由白人男性主导。谷歌、Facebook、微软(Microsoft)和其他科技公司现在都定期发布多元化报告,强调女性和少数族裔员工的比例很低,很少有人在管理层中升职。

尽管发誓要改善这种状况,但在过去几年里,情况几乎没有好转。

就歧视而言,芯片制造商高通(Qualcomm)今年7月以1950万美元和解了一起性别歧视诉讼。9月,美国劳工部起诉软件和服务提供商Palantir,称其歧视亚裔求职者。

根据调查,更多的女性表示她们比男性遭受过歧视(29%对21%)。接受调查的女性也更有可能目睹非包容的行为——45%的人说她们目睹过。

此外,更多的亚裔和非白人科技工作者表示,他们比白人遭遇了歧视(32%对22%)。

这个问题看起来会继续存在。四分之一的受访者说,他们供职的公司没有采取有意义的行动来招募和留住多样化的科技人才。与此同时,77%的受访者表示,在多元化的公司工作非常重要。

尽管英特尔(Intel)等大型科技公司已经推出了广泛的举措,以增加多样性,减少导致工作环境恶劣的行为,但这些举措并不是整个行业的普遍做法。

去年12月,早期投资公司First Round Capital发布的《2016年初创企业状况报告》显示,只有14%的受访初创企业创始人表示,他们的公司有应对多元化和包容性的正式计划或政策。

这很重要,因为研究表明,多样化的团队能够更好地解决问题。在技术领域,解决问题通常是游戏的名字。

穆克吉对CNET说:“如果不考虑不同的视角、经验和背景,就不可能生产出改变世界、取悦用户和客户的创新产品。”


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