随着技能短缺的加剧 对Java和Python编程语言的需求不断增加

拥有Java和Python 编程语言技能的开发人员仍然是最难找到的,因为英国的技能短缺已蔓延至首都以外。

根据Harvey Nash和毕马威(KPMG)的一项调查,近三分之二的CIO表示,他们很难找到合适的员工,这对于首都以外的公司而言,这正日益成为一个问题。

哈维·纳什(Harvey Nash)董事大卫·萨维奇(David Savage)表示,招聘人员发现最大的技能短缺是数据科学和分析。他说,由于数据科学要求狭窄的技术领域,再加上高度学术化的方法,因此人才管道中存在着巨大的问题,并且没有明确或简单的方法来增加可用专业人员的数量。

他说:“除此之外,我们仍然看到对DevOps技能和Azure和Dynamics等云技能的大量需求,而在软件Java中,React和Python是最难找到的技能。”

尽管伦敦将近三分之二的技术负责人(63%)表示短缺,但这一数字在过去12个月中一直保持稳定-西北地区(65%)和东北部(63%)的短缺者继续上升。

这表明在首都寻找技术技能的压力已经趋于平稳,但在曼彻斯特和利兹等城市,问题却更加严重。尽管以前伦敦以外的公司报告的技能短缺程度不及首都之内的严重程度,但这种差异已基本​​消除。尽管在首都以外,开发人员和其他IT员工的薪水通常较低,但生活成本也可能较低,因此,一些工人实际上可能在伦敦以外的地方生活得更好。

在伦敦,技能短缺的三大领域是大数据/分析,据41%的技术经理报告,其次是DevOps(39%)和技术架构/网络安全(35%)。西北地区大数据人员的短缺情况更为严重(管理人员中提到的比例为49%,东北部为38%)。西北地区略超过三分之一的公司表示,他们难以找到开发人员,而30%的公司却难以找到IT安全人员。哈维·纳什(Harvey Nash)表示,在英国,还需要16,000名大数据和分析专家来填补这一日益增长的技能缺口。

在整个英格兰,大约三分之二的CIO表示他们发现很难获得技能,除西南地区以外,所有地区的人才短缺情况都在加剧。在苏格兰,过去两年中,报告短缺的CIO比例已从66%降至58%。

目前尚不清楚为何伦敦的IT员工需求稳定,而伦敦以外地区的IT人才持续增长。面对英国退欧的不确定性,首都的一些企业可能会裁员。其他因素可能包括伦敦以外的技术中心的增长,这将对较小的人才库施加额外压力。

IT预算最大的公司(超过2.5亿英镑的公司)正在努力寻找新员工,其中74%的公司报告严重短缺,很难找到关键员工。招聘公司说,大型公司可能会缺少年轻员工,他们对创新项目和学习新技能比对薪资和工作保障更感兴趣。

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