【劳动手册是员工个人办理还是单位给办的】在实际工作中，很多员工对于“劳动手册”这一概念并不熟悉，甚至不清楚它是谁来办理的。其实，“劳动手册”在不同地区可能有不同的名称和用途，例如“就业失业登记证”、“劳动合同备案手册”等，但总体而言，它主要用于记录员工的就业、离职、社保缴纳等情况，是劳动管理的重要凭证之一。
那么，劳动手册到底是员工自己办理，还是由单位统一办理呢？ 以下是对该问题的总结与分析：
一、劳动手册的性质
劳动手册是一种用于记录劳动者就业状况的官方文件，通常由人力资源和社会保障部门发放。它的主要作用包括：
- 记录员工的就业经历
- 作为社保缴纳、失业保险申领的依据
- 用于求职、转移档案等事务
二、劳动手册的办理主体
根据各地政策的不同，劳动手册的办理方式也有所差异。以下是常见的两种情况：
| 办理方式 | 说明 | 责任方 |
| 员工自行办理 | 在一些地区，员工需要主动到当地人力资源和社会保障局或街道办事处申请办理，尤其是首次就业或重新就业时 | 员工本人 |
| 单位统一办理 | 多数情况下，用人单位会为新入职员工统一办理劳动手册，尤其是在企业人事管理较为规范的情况下 | 用人单位 |
三、具体操作流程（以部分地区为例）
1. 员工自行办理流程：
- 携带身份证、户口本等相关材料前往人社局或街道服务中心
- 填写相关表格并提交
- 等待审核后领取劳动手册
2. 单位统一办理流程：
- 用人单位收集员工信息（如姓名、身份证号、联系方式等）
- 向当地人社部门提交申请
- 人社部门核发劳动手册后，由单位统一发放给员工
四、是否必须办理？
虽然不是所有地区都强制要求办理劳动手册，但在一些城市，特别是在办理社保、公积金、档案转移等业务时，劳动手册往往是必要的材料之一。因此，建议员工在入职时确认是否需要办理，并及时跟进。
五、注意事项
- 不同地区政策可能有差异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门
- 若单位未主动办理，员工可主动申请
- 劳动手册应妥善保管，避免遗失或损坏
总结
劳动手册的办理方式因地区和单位而异，有些是员工自行办理，有些则由单位统一处理。一般来说，单位更倾向于为员工统一办理，以提高效率和便于管理。但无论哪种方式，员工都应了解其重要性，并确保及时办理和妥善保管。