【霍兰德六种类型】在职业规划与人格测评中，霍兰德职业兴趣理论是一个非常重要的工具。该理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，将人的职业兴趣分为六种基本类型，分别对应不同的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型，有助于人们更好地认识自己，选择适合自己的职业道路。
以下是霍兰德六种类型的简要总结：
一、霍兰德六种类型总结
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、使用工具或机器，注重实际技能，适合从事技术性、体力性强的工作。
2. 研究型（Investigative）
喜欢思考、分析问题，追求知识和理解，适合从事科研、学术、数据分析等需要逻辑思维的工作。
3. 艺术型（Artistic）
具有创造力和想象力，喜欢表达自我，适合从事设计、写作、音乐、表演等创造性职业。
4. 社会型（Social）
喜欢与人打交道，乐于帮助他人，适合从事教育、心理咨询、社会服务等与人互动密切的职业。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、说服他人、组织活动，适合从事管理、销售、创业等需要人际交往和领导能力的职业。
6. 常规型（Conventional）
喜欢按部就班、有条理地工作，适合从事行政、财务、文秘等需要细致和规律性的职业。
二、霍兰德六种类型对比表
| 类型 | 英文名称 | 主要特征 | 适合职业示例 |
| 1 | Realistic | 动手能力强，喜欢实际操作 | 工程师、机械师、农民、电工 |
| 2 | Investigative | 喜欢思考、探索，追求知识 | 科学家、研究员、数据分析师、医生 |
| 3 | Artistic | 富有创造力，喜欢表达自己 | 设计师、作家、演员、音乐家 |
| 4 | Social | 喜欢与人交流，乐于助人 | 教师、心理咨询师、社工、护士 |
| 5 | Enterprising | 喜欢领导、说服他人，具有组织能力 | 经理、销售员、企业家、公关人员 |
| 6 | Conventional | 喜欢有秩序、按规则办事 | 会计、文员、行政助理、档案管理员 |
通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，可以帮助个人更清晰地认识自己的性格倾向和职业偏好，从而做出更符合自身特点的职业选择。同时，这种分类也为职业咨询、人才选拔和教育培训提供了科学依据。