金赛德希望家庭能最大限度地利用他们的护理灵活支出账户

儿童保育费用是美国家庭面临的最大经济负担之一。即使是依赖性护理灵活支出账户,即旨在降低护理成本的税前福利账户,也可能是额外的压力源,因为它们涉及填写许多表格。Kinside是Y Combinator当前批次中的一家初创公司,希望通过使索赔过程自动化来提供帮助。它还作为一种托儿管理工具,让父母用类似Venmo的功能支付他们的托儿服务提供者,同时使公司更容易提供托儿福利,比如匹配成本,这有助于吸引有才华的员工。Kinside仍在测试版中,但已经被包括Le Tote在内的几家科技公司采用。

Kinside的三位创始人——首席执行官Shadiah Sigala、首席运营官Rob Bircher和CTO Abe Han——在意识到依赖性护理FSAS(也可以用于其他护理相关成本,如老年护理)被极大地利用后,被激励启动了这家初创公司。

西加拉表示:“尽管有超过70%的公司提供这种FSA,但我们在与众多公司的对话中发现,可能有10%的合格父母在使用这一福利。“从员工体验的角度来看,我们真的在承担非常繁重的、传统的FSA产品,并且简化了支付流程,不仅让雇主非常无缝地提供这一福利,还简化了让父母利用这一福利的流程。

符合条件的雇员放弃其受抚养人护理FSA福利的一个原因是索赔程序,这可能需要几个星期的时间来处理,包括收集收据并上传到网站(蜗牛邮件和传真是其他选择)。作为父母,Kinside的创始人亲身经历了在以前的工作中处理依赖性护理FSA形式的头痛。

“我们看到的一些产品已经有十年的历史了,有多个输入屏幕。他们真的很笨拙,所以从一个现代的Web应用程序和UX体验,Kinside带来了它的速度,“韩说。

金赛德还利用了三人过去在薪酬和福利空间方面的经验。在推出Kinside之前,Sigala共同创建了Honey Book,这是一个面向创意领域企业家的CRM。汉还在Honey Book担任首席软件工程师,而Bircher是医疗保健福利技术公司Picwell的销售和营销高级副总裁。

该小组的目标不仅是鼓励使用依赖性护理FSAS,而且还减轻了父母的精神负担。为了注册Kinside,他们在其Web应用程序上输入他们的托儿服务提供商的信息,并连接一个银行帐户。然后,Kinside利用其FSA和银行账户的资金进行自动托儿付款,或发送付款提醒。它保存收据,并在年底向父母提供税务表格。

“五年前无法做到这一点,因为当时没有一个现代化的工资单。没有现代支付服务存在,我们也没有支付和薪资服务的API,“西加拉说。“许多雇主已经提供了依赖性护理FSA,但他们非常接受我们的服务,因为他们正在寻找能够改善体验的产品。

金赛德首先瞄准了其他科技公司,因为许多公司都站在构建家庭友好型政策的前沿。包括Netflix、Face book和Etsy在内的几家公司因提供被美国标准认为非常慷慨的父母福利而登上头条,比如延长带薪假期、弹性工作时间和儿童保育补贴。这不仅仅是帮助父母。它还通过吸引更多的千禧一代和女性来帮助公司建立多样化的劳动力(儿童保育成本高是许多新妈妈离开劳动力大军的一个重要原因,即使她们不愿意这样做。他们根本负担不起工作)。

西加拉表示:“他们知道,你必须提供的不仅仅是免费午餐或免费午餐等微不足道的好处。“儿童保育比医疗保健更贵,或者和房租一样贵。儿童保育正在吞噬海湾地区家庭收入的20%。”

金赛德的卖点之一是让中小型企业也能提供竞争利益。Bircher表示:“你可以看到那些迎合大型雇主的解决方案,比如现场日托中心,这些解决方案对于中小型企业来说是非常难以获得的。“我们希望填补一个我们认为SMB存在的空白,这是实现这一点的一种方法。

随着更多的公司转向更好的家庭福利以促进招聘和留用,可以想象,其他初创企业也会考虑如何使使用依赖性护理FSAS变得更容易。西加拉说,Kinside的一个优势是创始团队的经验,这意味着他们知道正确的分销渠道。这家初创公司正在寻找各种方法,通过与合格的儿童保育相关服务合作,帮助父母从他们投入的FSA资金中获得更多的利用。它还希望与预先筛选供应商的公司合作,因此Kinside可以潜在地解决育儿过程的所有步骤,从找到一个值得信赖的护理人员并按时支付到准备年终纳税表。

Sigala表示:“父母们已经开始为孩子的照顾付出代价了。“如果我们能帮助他们在育儿方面获得免税资金,这就是我们想做的。

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