微软 谷歌和T-Mobile跻身企业文化前十名

相比之下,在2019年大公司最佳企业文化奖(Best Company Culture Awards)的评选中,科技公司赢得了一半的席位,而在中小企业文化奖(small/mid-size list)的评选中,科技公司赢得了60%的席位。

科技巨头和小型初创公司的员工都认为自己的公司是工作的好地方。当员工被问及有关核心文化指标的问题时,得分最高的公司通常比网站上其他公司的得分高出15-30%。

大公司榜单前10名都是科技公司,只有4家除外:人力资源服务专家ADP、人力资源公司Insight Global、牙科实践经理Smile Brands和好市多(Costco):

上榜的许多公司都像ADP,一家服务于特定领域的科技公司。如果你把这些边缘案例加到科技公司的名单中,科技公司在文化竞争中的主导地位会更加强大。Facebook排在第31位,苹果排在第42位。GoDaddy刚刚排名第47位。

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每家公司都有一个记分卡页面,详细记录有多少员工参与了投票,他们对公司的评价,以及性别评分和多样性评分。微软员工表示,领导团队“富有远见,提倡冒险”,一位长期客户服务代理人表示,“我在这里工作了近30年,热爱这个地方,有了萨提亚担任首席执行官,这里变得更好了,我可以轻松再干20年。”

在众多软件即服务公司的中小型公司名单中,科技公司也占据了60%的位置:

Weave HQ是一个病人交流平台。文化智商和文化放大器帮助公司利用文化作为招聘的竞争优势。产品团队的一名成员说,让她在Culture Ampis工作得开心的是“有目的的工作,以及与团队一起寻找创造性解决方案的自主权。”

一家提供完全不插电产品的公司排在中小企业榜单的第11位。更好的地方森林提供了墓地的另一种选择——红木树下的空间,用来散布个人的骨灰。该公司购买林地,并出售特定树下的空间,供一个家庭用作纪念。

通过让员工匿名给他们的雇主打分来比较公司文化。大公司(超过500名员工)必须有至少75名员工参与,而中小型公司(少于500名员工)需要25名参与者。员工回答了50个关于企业文化的问题,每个回答都会得到一个分数。在员工参与度更高的公司,得分也会得到额外的重视。比较研究美国公司的文化和薪酬。

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科技公司赢得了2019年最佳企业文化榜单中大部分的位置,其中既有大公司,也有中小公司。

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